“부장님이 육아근로단축에 대해 부정적일 때, 어떻게 해야 할까?”

“부장님이 육아근로단축에 대해 부정적일 때, 어떻게 해야 할까?”

안녕하세요.

오늘은 워킹맘, 워킹대디라면 공감할 수 있는 이야기를 해보려고 합니다.

제가 이 일을 겪은 건 작년 여름이었어요.

둘째 아이가 태어나고 육아근로시간 단축을 신청했을 때의 일입니다.

그날은 유난히 더웠던 7월의 어느 날이었습니다.

저는 부장님께 육아근로단축 신청서를 들고 갔습니다.

"부장님, 둘째가 태어나서요. 아이를 돌볼 시간이 필요해서 근로시간 단축을 신청하려고 합니다."

부장님은 제가 내민 서류를 힐끔 보더니, 의자에 기대며 한숨을 쉬셨습니다.

"그래, 애 키우는 게 힘들긴 하지. 하지만 지금 바쁜 시기에 너까지 빠지면 팀 분위기가 어찌 되겠냐?"

그 말에 저는 순간 당황했습니다.

이미 법적으로 보장된 권리를 행사하려는 것인데, 분위기를 이유로 거절당할 줄은 몰랐습니다.

부장님은 이어서 말씀하셨습니다.

"내가 반대하는 건 아니야. 다만 지금 네가 빠지면 다른 팀원들한테 부담이 커질 거라는 걸 알아줬으면 해."

그날 밤, 집으로 돌아오는 길이 참 무겁더군요.

분명히 아이와 시간을 보내고 싶다는 제 의지가 강했지만, 팀원들에게 피해를 주고 싶지도 않았습니다.

배우자와 상의 끝에 저는 다음 날 부장님께 다시 말씀드리기로 했습니다.



다음 날 아침, 부장님께 찾아갔습니다.

이번엔 더 준비된 모습으로요.

먼저 육아근로시간 단축이 법적으로 보장된 권리임을 설명드렸습니다.

그리고 팀에 끼칠 영향을 최소화하기 위해 제가 어떻게 업무를 조율할 계획인지 구체적으로 말씀드렸습니다.

"부장님, 오전 시간은 집중해서 일을 마무리하고, 오후에는 팀원들과 협업을 더 효율적으로 진행하려고 합니다. 또한, 단축 근무로 발생하는 업무 공백은 퇴근 전까지 보고서를 완성해 메꿀 계획입니다."

부장님은 제 말을 가만히 듣더니, 고개를 끄덕였습니다.



"그래, 네가 이렇게까지 준비했다면 한번 시도는 해보자."

결국 부장님의 허락을 받았습니다.

그렇게 저는 육아근로시간 단축을 시작할 수 있었습니다.

물론 쉽지는 않았습니다.

단축 근무로 인한 시간 부족을 메꾸기 위해 더 꼼꼼히 일정을 관리해야 했습니다.

팀원들과도 자주 소통하며 오해가 생기지 않도록 노력했죠.



몇 달이 지나고, 부장님이 저를 부르셨습니다.

"생각보다 네가 잘하고 있더라. 솔직히 처음엔 걱정했는데, 팀에도 큰 문제 없고 네 일도 잘 처리해서 고맙다."

그 말을 듣는 순간, 마음 한켠이 뿌듯해졌습니다.

제가 올바른 선택을 했다는 확신이 들었으니까요.



여러분, 육아와 직장생활은 때로는 양립하기 어려운 것처럼 느껴질 때가 있습니다.

하지만 충분히 대화하고 준비하면 해결할 수 있습니다.

저처럼 육아근로단축을 고민 중이신 분들께 이 글이 작은 용기가 되었으면 좋겠습니다.

여러분은 어떻게 이 상황을 대처하실 건가요?