인사를 받지 않는 상사

"인사를 받지 않는 상사"

 

직장에서 마주하는 많은 일 중에서도 사람을 당황하게 만드는 건, 아침에 힘겹게 건넨 인사를 무시당하는 순간일 겁니다.

저는 입사 초기, 유난히 인사를 받지 않는 상사와 함께 일하게 되었습니다.

 

그 상사는 회사의 분위기를 좌우할 만큼 중요한 위치에 있었지만,

제가 "안녕하세요"라고 인사해도 눈길조차 주지 않았습니다.

처음엔 “바쁘신가 보다”라며 넘겼지만, 반복되는 상황에 저는 혼란스러워졌습니다.

“내가 뭔가 잘못한 건가?”, “이 상사와 나 사이에 무언가 문제가 있나?”라는 생각이 머릿속을 맴돌았습니다.

 

그러다 결국 같은 팀 선배에게 고민을 털어놓았습니다. 돌아온 대답은 단순하고도 충격적이었습니다.

"아, 그분은 원래 그래. 특별히 싫어해서가 아니라 그냥 그분 스타일이야."

 

그 상사와의 일

한 번은 프로젝트 브리핑을 마치고 중요한 질문을 했습니다.

답변을 기다리며 긴장한 채로 눈을 마주쳤지만, 그는 침묵으로 일관했습니다.

순간, 제 안의 감정이 폭발할 뻔했죠. 하지만 간신히 진정하며 다시 질문을 반복했습니다.

그제야 그는 고개를 끄덕이며 단답으로 답을 했습니다.

 

이 일을 계기로 저는 ‘인사를 받지 않는 상사’의 특징을 알게 되었습니다.

1. 개인적 성향: 감정 표현에 익숙하지 않음.
2. 업무 몰입형: 업무 외적인 부분을 간과함.
3. 무의식적 태도: 의도치 않게 직원에게 무관심으로 보일 수 있음.

 

상사와의 관계 개선을 위한 팁

1. 태도를 객관적으로 바라보기
   상사의 무반응이 나에게 향한 적대감인지, 아니면 원래 그런 성향인지 판단하는 것이 중요합니다. 개인적 성향이라면 크게 신경 쓰지 않는 것이 답일 수 있습니다.
2. 적극적인 커뮤니케이션
   인사를 건넸을 때 바로 반응을 기대하지 말고, 짧게나마 “좋은 하루 되세요”와 같은 긍정적인 말을 더해 보세요. 시간이 지나면 상사도 무의식적으로 반응하게 될 가능성이 있습니다.
3. 업무를 통해 관계 구축
   인사를 받지 못한다고 해서 위축되기보다는, 업무에서 정확성과 성실성을 보여주는 것이 중요합니다. 상사가 업무로 신뢰를 느끼면 태도가 조금씩 바뀔 수 있습니다.
4. 내 감정 다스리기
   인사를 무시당했다고 느껴도 그것이 내 하루를 좌우하게 두지 마세요. 나 자신에게 더 중요한 목표가 있다는 걸 기억하며 감정을 관리하는 것이 필요합니다.

 

결국, 저는 그 상사를 “인사를 잘 받지 않는 사람”으로 받아들이기로 했습니다.

그러고 나니 스트레스가 확 줄더군요.

 

중요한 것은 내가 어떻게 대처하느냐였지, 그가 바뀌는 것이 아니었으니까요.